Телефоны приемной:
(47472) 2-11-45
2-16-65 (тел/факс)
usadminr@usman.lipetsk.ru
usmadm@admlr.lipetsk.ru

Постановление №563 от 24.09.2020 года

30 сентябрь 2020, Среда
308
0
Скачать документ:
postanovlenie-563-24_09_2020.docx [35.42 Kb] (cкачиваний: 3)

Посмотреть онлайн файл: postanovlenie-563-24_09_2020.docx ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ УСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24.09.2020 года                            г. Усмань                                 №563


Об утверждении положения
о рабочей группе по соблюдению
трудового законодательства 
и развития занятости граждан 
предпенсионного возраста


В целях реализации решений, связанных с изменением пенсионного возраста, принятию превентивных мер по исключению нарушений трудового законодательства в отношении граждан предпенсионного возраста, обеспечению сохранения их уровня занятости, администрация Усманского муниципального района 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить положение о рабочей группе по соблюдению трудового законодательства и развития занятости граждан предпенсионного возраста, согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя главы администрации района Иевлеву Р.И.


                                                                                                                                   Приложение  к постановлению  администрации Усманского муниципального района
От 24.09.2020 года  № 563

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАБОЧЕЙ ГРУППЕ ПО СОБЛЮДЕНИЮ
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И РАЗВИТИЯ ЗАНЯТОСТИ ГРАЖДАН
ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Рабочая группа по соблюдению трудового законодательства и развития занятости граждан предпенсионного возраста создается в соответствии с Конституцией Российской Федерации и является постоянно действующим органом социального партнерства в Усманском  муниципальном районе.
1.2. Рабочая группа руководствуется в своей деятельности Трудовым кодексом РФ, федеральными и областными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Усманского муниципального района, а также настоящим Положением.
1.3.Рабочая группа формируется на основе соблюдения принципов:
- равноправия сторон;
- соблюдения норм действующего законодательства;
         - уважения и учета интересов социальных партнеров;
- реальности и добровольности принятых на себя обязательств на основе взаимного согласия;
- обязательности исполнения достигнутых соглашений и договоренностей;
- ответственности сторон за  соблюдение своих обязательств перед социальными партнерами.
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ
2.1. Основные цели  рабочей группе:
- регулирование социально-трудовых отношений и согласование интересов сторон партнерства;
- содействие предупреждению и урегулированию коллективных трудовых споров;
- реализация решений, связанных с изменением пенсионного возраста;
- принятие превентивных мер по  исключению нарушений трудового законодательства в отношении граждан предпенсионного возраста;
- обеспечение сохранения уровня занятости граждан предпенсионного возраста.
2.2. Основные задачи рабочей группы:
-   содействие соблюдению трудового законодательства на территории района;
- содействие развитию коллективно-договорных отношений в организациях, действующих на территории района; 
-  урегулирование вопросов соглашений, коллективных договоров, по которым не достигнуто согласие; 
- осуществление контроля  за ходом соглашений, подлежащих исполнению на территории района; разрешение разногласий, возникших в ходе их выполнения;
- организация взаимодействия членов рабочей группы по регулированию социально-трудовых отношений;
- организация контрольных мероприятий в виде адресной работы, мониторинга предприятий и организаций, с целью актуализации данных, проведение прогнозной оценки данных.
3. ПРАВА РАБОЧЕЙ ГРУППЫ
   Для выполнения возложенных задач рабочая группа вправе:
- осуществлять контроль за выполнением своих решений;
         - запрашивать в установленном порядке от структурных подразделений администрации муниципального района, иных органов и организаций необходимую информацию о социально-экономическом положении в районе, отдельных организациях для осуществления контроля за  выполнением достигнутых соглашений в области труда и социального партнерства;
- вносить предложения  и давать рекомендации в пределах своей компетенции органам государственной власти области, органам местного самоуправления,  иным представителям работников, работодателям, находящимся на территории района ;
- приглашать для участия в своей работе представителей структурных подразделений администрации муниципального района, работодателей, не входящих в состав комиссии, экспертов и специалистов, а также представителей других организаций;
- вносить предложения в соответствующие компетентные органы о приостановлении или отмене решений органов местного самоуправления, отдельных работодателей, а также организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, связанных с возможностью возникновения коллективных трудовых споров;
- вносить предложения в установленном порядке о привлечении к ответственности должностных лиц, в том числе руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, не обеспечивающих выполнение мероприятий по реализации соглашений и коллективных договоров, нарушающих трудовое законодательство и не выполняющих решения рабочей группы.
4. СОСТАВ И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ
4.1. Рабочая группа состоит из представителей  администрации Усманского муниципального района.
4.2. Персональный состав комиссии утверждается распоряжением администрации Усманского муниципального района.
5. ЧЛЕНЫ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ
5.1. Члены рабочей группы:
- участвуют в заседаниях рабочей группы, в подготовке материалов для рассмотрения на заседаниях рабочей группы и проектов решений рабочей группы;
- вносят предложения по вопросам, относящихся к компетенции рабочей группы,  для рассмотрения на заседаниях  рабочей группы;
- по поручению рабочей группы обращаются в структурные подразделения администрации муниципального района, в организации и предприятия района по вопросам, входящим в компетенцию рабочей группы.
5.2. Член рабочей группы может быть выведен из ее состава по предложению стороны, выдвинувшей его. Одновременно сторона, представитель которой выведен из состава рабочей группы, предлагает новую кандидатуру.
6. ПОРЯДОК ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ
6.1. Рабочая группа осуществляет свою деятельность в соответствии с учетом необходимости оперативного решения возникающих неотложных вопросов.
6.2. Основной формой работы рабочей группы являются заседания, по итогам которых оформляются протоколы, кратко фиксирующие ход заседания и принятые решения, с целью актуализации работы создание консультационных пунктов, включая проведение выездных консультаций на предприятиях, в организациях и учреждениях. 
6.3. Протокол заседания рабочей группы подписывается председателем рабочей группы. Решения рабочей группы носят рекомендательный характер.
6.4.Заседания рабочей группы проводятся не реже 2 раза в месяц. Заседание рабочей группы считается правомочным при наличии не менее 50 процентов членов рабочей группы. 
6.5.Организационно-методическое обеспечение деятельности рабочей группы осуществляется комитетом по экономике и прогнозированию администрации муниципального района.


Глава администрации района                          В.М. Мазо


Иевлева Р.И.
2-12-41



Обсудить

Читайте также:

16 сентябрь 2019, Понедельник
Постановление №471 от 20.08.2019 г
18 май 2020, Понедельник
Постановление №238 от 14.05.2020 г.
16 сентябрь 2019, Понедельник
Постановление № 481 от 23.08.2019 г
16 сентябрь 2019, Понедельник
Постановление №484 от 26.08.2019 г.
Полезные ссылки